江蘇打造博士后人才集聚"強磁場"發(fā)表時間：2020-03-06 09:25 每年引進2000名海內(nèi)外博士后人才，資助一批博士后創(chuàng)新項目，在站博士后可直接申報副高職稱……省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從創(chuàng)新人才集聚機制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強磁場”。 海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃” 江蘇如何搶抓博士后人才競爭制高點，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才？意見提出“萬名博士后集聚計劃”，即用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才1萬名。 我省將大力吸引優(yōu)秀海外博士來我省從事博士后研究，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學(xué)回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。同時，還將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。 意見提出，企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。 對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當(dāng)生活補貼，享受地方高層次人才政策。 強化激勵，發(fā)放博士后集成支持“大禮包” 為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。 在博士后日常經(jīng)費保障方面，建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。 在博士后科研項目資助方面，每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。 針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復(fù)評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，意見將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。 栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺 博士后群體年齡大多在35周歲以下，正處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“黃金時期”。為激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，意見從建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。 江蘇將制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。 在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。 意見提出，要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭、多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，意見針對博士后公共服務(wù)的突出問題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出務(wù)實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持，每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。 省人社廳副廳長朱從明介紹，目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設(shè)提供源源不斷的生力軍。出臺博士后“人才新政”，對于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。 （黃紅芳） |
