省政府辦公廳關于推動 博士后工作高質量發(fā)展的意見

蘇政辦發(fā)〔2020〕8號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位：

博士后人才是高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分。近年來，我省博士后載體建設不斷強化，博士后人才集聚效應日益顯現(xiàn)，但也存在設站單位主體作用發(fā)揮不足、培養(yǎng)質量有待提升、科研成果轉化應用不夠等問題。為深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、科教與人才強省戰(zhàn)略，落實《省委辦公廳省政府辦公廳關于進一步支持企事業(yè)單位聚才用才強化高質量發(fā)展人才引領的意見》（蘇辦發(fā)〔2018〕36號）要求，著力集聚培養(yǎng)優(yōu)秀博士后青年人才，為高質量發(fā)展提供有力人才支撐，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)提出如下意見。

一、大力引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才

（一）實施萬名博士后集聚計劃。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，圍繞加快建設自主可控的先進制造業(yè)體系、培育壯大發(fā)展新動能，聚焦優(yōu)勢學科建設和高新技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮博士后設站單位主體作用，每年引進培養(yǎng)2000名海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才，用5年時間集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。

（二）大力吸引優(yōu)秀海外博士到我省從事博士后研究工作。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學回國博士招收引進機制。擴大外籍博士后招收規(guī)模，鼓勵設站單位與國外一流高校和科研機構聯(lián)合招收和培養(yǎng)外籍博士后。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍，并按照在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。

（三）加大對企業(yè)類設站單位博士后人才招收引進支持力度。企業(yè)類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

（四）吸引鼓勵省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。各地、各單位要采取更加靈活的方式，加大引進力度，更大范圍匯聚省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后人才到我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當?shù)纳钛a貼，享受地方高層次人才政策。

二、加大博士后人才培養(yǎng)力度

（五）建立博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。各地、各部門、各設站單位要不斷加大對博士后日常經(jīng)費的投入，建立與地方經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調整機制。

（六）加大博士后創(chuàng)新項目資助力度。每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學科發(fā)展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。

（七）建立博士后職稱評審綠色通道。在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。本單位沒有相應崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。

三、支持博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（八）建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。制定博士后設站引導目錄，優(yōu)化設站結構布局。突出重點學科建設和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設水平，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

（九）推進博士后科研成果轉化。鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關工作，推動產(chǎn)學研合作。定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術交流活動，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士后項目和科技成果到我省落地轉化及產(chǎn)業(yè)化。鼓勵有條件的地方設立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，引導撬動社會資本投入，加快博士后科研成果轉化。

（十）完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策。在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權保護。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉化科技成果。

四、完善博士后工作保障措施

（十一）加強博士后工作組織領導。各地、各有關部門要充分認識做好博士后工作的重要意義，把博士后工作納入人才工作總體規(guī)劃，緊密結合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設、科技創(chuàng)新、發(fā)展動能轉換，健全工作體系，強化組織推進。省人力資源社會保障廳要會同省有關部門，加強統(tǒng)籌協(xié)調，落實職責分工，形成工作合力。充分發(fā)揮各設站單位的主體作用、社會組織的橋梁紐帶作用，努力提升服務水平。

（十二）營造博士后工作良好社會氛圍。加大對博士后人才的服務保障力度，實行零門檻落戶，積極解決博士后人才子女教育等方面實際問題。鼓勵各地和設站單位通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，妥善解決博士后人才住房問題。對博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目研發(fā)等方面作出突出貢獻的博士后，認定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。加大博士后政策和博士后人才先進事跡的宣傳力度，在全社會營造有利于博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　江蘇省人民政府辦公廳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年3月2日

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